Le TNG recrute son équipe d’accueil

Le TNG recrute :

Son équipe d’accueil – Contrat en CDD ou CDII

Au sein de l’équipe d’accueil, l’agent·e d’accueil, sous la responsabilité de la responsable de la billetterie et au sein d’une équipe d’une dizaine d’agent·es d’accueil, l’agent·e d’accueil a la charge d’accueillir, d’accompagner et d’informer le public qui se rend au TNG pour un événement.

Missions principales
• Accueillir les spectateur·ices : les informer et les accompagner sur la disposition du lieu. Connaître la programmation de la saison pour les informer et les accompagner
• Contrôler l’entrée en salle et scanner les billets des spectateur·ices
• Participer au bon déroulement de l’accueil du public : placement, orientation, distribution des programmes de salle
• Veiller au bon déroulement de l’événement et au respect des consignes à destination du public
• Veiller à la sécurité du public de l’entrée à la sortie du lieu
• Assurer périodiquement le dépôt et le tractage des documents de communication (tracts, dépliants, plaquettes de saison, etc.) auprès des commerçant·es du quartier et/ou auprès d’autres structures culturelles
• Tenue de la table de librairie (sélection de livres les soirs de spectacles) – gestion des ventes
• Participation aux réceptions (mise en place de buffets, service lors des pots et gouters de première).

Profil recherché
• Intérêt pour le secteur culturel et tout particulièrement pour le spectacle vivant
• Qualités relationnelles
• Ponctualité et dynamisme
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité impérative en journée (pour les séances scolaires), soirées et week-ends (en fonction de la programmation).

Conditions d’emploi
Travail tous les jours de spectacles, essentiellement du mercredi au samedi et hors vacances scolaires (cf. calendrier de saison en ligne).

CDD d’une durée de 9 mois, 175h de travail effectif, horaires mensualisés entre 5 et 20 heures par mois. Un poste idéal en complément d’une autre activité ou d’études.
Statut employé·e groupe 9, échelon 1.
Rémunération : sur la base du SMIC horaire brut. Remboursement de 50% abonnement transports en commun ou prime mobilité durable. Tickets restaurant : prise en charge employeur 60% (valeur faciale 9€).
Consultez l’offre en intégralité

CDII d’une durée de 160h par an de travail effectif (soit 176h incluant la durée des congés payés) pour une saison complète (soit du 1er septembre de l’année N au 31 août de l’année N+1). Un poste idéal en complément d’une autre activité ou d’études.
Statut employé·e groupe 9, échelon 1.
Rémunération : lissée sur 12 mois, sur la base du SMIC horaire brut + la prime de CDII (10% du salaire brut annuel de base divisé par 12 et versé mensuellement). Prise en charge 100% de la mutuelle d’entreprise. Remboursement de 50% abonnement transports en commun ou prime mobilité durable. Tickets restaurant : prise en charge employeur 60% (valeur faciale 9€).
Consultez l’offre en intégralité

Candidatures
Merci d’envoyer (par courriel uniquement) un CV et une lettre de motivation à :
Delphine Drevon, Directrice du service des publics : [email protected]
Nora Mouzaoui, Responsable de l’accueil et de la billetterie : [email protected]
Les candidatures peuvent être adressées jusqu’au 11 septembre 2026 inclus.
Les entretiens se dérouleront les 16 et 17 septembre 2026, après-midi.